Деркач А., Калинин И., Синягин Ю. Стратегии подбора и формирования управленческой команды.

Рассматриваются результаты серии теоретико-эмпирических иссл-й, посвященных изучению особенностей подбора и формирования руководителем своего ближайшего окружения на разных уровнях должностей иерархии управленческой деятельности внутри организации. Обсуждаются проблемы стиля руководства, вопросы, связанные с подбором, отбором и набором персонала: теологическая и субъективная стратегии подбора персонала в организации и др. проблемы. Для специалистов в области психологии организационного развития и консультирования, а также всем интересующимся вопросами делового администрирования и внутриорганизационных отношений. Оглавление: I. Структурные единицы управленческой деят-ти. Функционально-ролевая плоскость анализа управленческой деят-ти. Личностно-деятельностная плоскость анализа управленческой деят-ти. Субъектно-акмеологическая плоскость анализа управленческой деят-ти. II. Стиль руководства как одна из характеристик управленческой деят-ти. Проблема определения внешних границ и внутренней структуры понятия `стиль руководства`. Классификация подходов к изучению стиля руководства. Перспективы развития иссл-й стиля руководства. III. Стратегии подбора кадров как одна из стилевых характеристик управленческой деят-ти. Мотивационно-целевая компонента процесса подбора кадров. Реальная структура организации как детерминанта подбора кадров. Подбор кадров как латентная функция управленческой деят-ти. Психолого-акмеологические детерминанты процесса подбора кадров. IV. Стратегия подбора как детерминанта процесса командообразования в организации. Управленческие группы и команды в организации. Психологическая дистанция как интегральная характеристика и средство регуляции внутрикомандных отношений. Психолого-акмеологические детерминанты процесса формирования руководителем управленческих команд. Перспективные направления развития иссл-й стратегий подбора персонала и формирования команд.

Отзывы покупателей